ПЕТОН реализует программу, направленную на содействие экономическому и социально-культурному развитию регионов присутствия Компании.
Мы стремимся к устойчивому развитию бизнеса и реализуем корпоративную социальную стратегию.
Политика в области охраны труда и промышленной безопасности
Высокая культура охраны труда — приоритет холдинга.
Технологический инжиниринговый холдинг ПЕТОН ведет свою деятельность в строгом соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и нормами международного права.
Неукоснительно соблюдаются требования и правила безопасной работы на объектах: рабочие укомплектованы спецодеждой и оборудованием, на 100% соответствующим нормам производственной безопасности; сотрудники компании, задействованные на реализации проектов, владеют навыками оказания первой медицинской помощи.
В рамках Политики безопасности проводится обучение работников в области специальных требований промышленной и пожарной безопасности, экологии и охраны труда, на базе постоянно обновляемых норм, стандартов и технических регламентов.
Технологический инжиниринговый холдинг ПЕТОН строго следует стандартам безопасности, принятым в компании заказчика.
Экологическая безопасность
Сегодня, когда принципы энергоэффективности и экологической безопасности являются приоритетными на государственном уровне, мы с особой ответственностью осознаем специфику нашей деятельности и свою миссию, направленную на внедрение новых, передовых и безопасных технологий. Одной из актуальных задач холдинга является выявление и исследование источников опасности и вреда, связанных с производством. Мы предпринимаем меры по их устранению или минимизации.
Общая экологическая безопасность — это будущее, основа каждого нового проекта, где бизнес-идея опирается на общечеловеческие и государственные интересы.
Развитие научного потенциала
Технологический инжиниринговый холдинг ПЕТОН участвует в развитии российской науки в рамках сотрудничества с профильными вузами. Частью стратегии компании по наращиванию конкурентных преимуществ и реализации социальных инициатив являются инвестиции в кадровый потенциал и поддержка молодых талантливых специалистов.
Мы:
- сотрудничаем с вузами по целевой подготовке студентов для научных и проектных подразделений ПЕТОН
- участвуем в создании организационно-методической базы учебных программ
- организуем и проводим учебные и научные мероприятия (форумы, конференции, олимпиады, конкурсы, кейс-турниры и др.)
Основной партнер компании — Уфимский государственный нефтяной технический университет (УГНТУ). В 2017 году в УГНТУ были созданы базовые кафедры ПЕТОН: «Моделирование и проектирование процессов и аппаратов химических технологий» на кафедре «Нефтехимии и химической технологии» и «Проектирование предприятий нефтегазопереработки» на кафедре «Технологии нефти и газа».
Совместные проекты с УГНТУ:
- Стипендия имени профессора Б. К. Марушкина
С 2017 года ПЕТОН учредил ежегодную стипендию имени профессора Б. К. Марушкина для талантливых студентов технологического факультета. - Международная Олимпиада имени профессора К. Ф. Богатых
С 2017 года на базе УГНТУ технологический инжиниринговый холдинг ПЕТОН проводит ежегодную Международную студенческую олимпиаду по дисциплине «Процессы и аппараты химических производств». - Лаборатория «Гидромеханические процессы» имени профессора Б. К. Марушкина, спонсором и организатором работ по запуску в 2019 году выступил ПЕТОН. Используется в учебном процессе и для проведения научных исследований. Оборудование, установленное в лаборатории, позволяет изучать гидромеханические и тепловые процессы.
Социальные программы
ПЕТОН реализует социально значимые проекты по улучшению социальной и культурной жизни в регионах своего присутствия.
Компанией реализован ряд проектов по благоустройству, таких как ремонт школ, домов культуры, подростковых клубов и стадионов, реставрация памятников, организация праздников и мероприятий для населения.
Кроме того, проводятся культурные, образовательные и волонтерские мероприятия для жителей района, озеленение территории, Дни открытых дверей и многое другое.
Также ПЕТОН принимает участие в различных благотворительных инициативах, сотрудничает с детскими домами и фондами.
В компании успешно реализуются различные социальные программы для сотрудников, разработанные с учетом их потребностей и интересов, в таких направлениях как корпоративный спорт, организация отдыха и досуга сотрудников и членов их семей.